Savoir (Connaissances approfondies)

• Connaître les principes du management collaboratif.

• Comprendre les rôles du manager : leader, coach, facilitateur.

• Identifier les facteurs de motivation et les leviers de performance.

• Comprendre les mécanismes de la coopération et du travail en équipe.

Savoir-faire (Compétences pratiques) 

• Favoriser la participation et l’intelligence collective.

• Donner un feedback constructif et coacher un collaborateur.

• Mettre en place des outils de suivi et d’amélioration de la performance.

• Construire un plan d’action managérial collaboratif.

Savoir-être (Attitudes et comportements professionnels)

• Adopter une posture d’écoute, d’ouverture et de confiance.

• Encourager l’autonomie et la responsabilisation.

• Développer une attitude bienveillante et facilitatrice.

• Valoriser les contributions et reconnaître les efforts.